Erklärfilm für Recruiting und Employer Branding.
Stellenanzeigen klingen alle gleich. Ein 60-Sekunden-Film zeigt, warum man gern bei euch arbeitet.
Nur noch 4 freie Storyboard-Calls diesen Monat.
Stil aus der Bibliothek: „Recruiting“: laut, direkt und mit Haltung. Fällt im Feed auf, ohne zu übertreiben.
Warum gute Bewerber nicht kommen.
Anzeigen, die austauschbar sind
Flache Hierarchien, junges Team, Obstkorb. Wer sucht, liest das in jeder Anzeige und erfährt nichts über euch.
Die Richtigen suchen gar nicht
Viele gute Leute sind gerade nicht auf Jobsuche. Du erreichst sie nur dort, wo sie ohnehin scrollen.
Falsche Erwartungen
Wer nicht weiß, wie der Alltag aussieht, sagt nach dem Gespräch ab oder geht in der Probezeit.
Niemand will vor die Kamera
Ein klassischer Recruiting-Film braucht Mitarbeitende, die mitspielen. Viele wollen das nicht.
Was dein Film für dein Recruiting tut.
Dein Film zeigt in 60 Sekunden, was die Stelle ausmacht, wie das Team arbeitet und wie die Bewerbung abläuft. Er ist ehrlich statt glatt, damit sich die Richtigen angesprochen fühlen.
Er ist gestaltet, nicht gefilmt: Niemand aus deinem Team muss vor die Kamera. Und weil er auch im Hochformat kommt, läuft er dort, wo Bewerber ihre Zeit verbringen.
*7 Werktage ab vollständigem Interview und Storyboard-Freigabe.
Beispielhafte Darstellung der Produktion: Ein Zifferblatt füllt sich in 60 Schritten, die Arbeitsschritte werden abgehakt, am Ende stehen der Film im Quer- und im Hochformat bereit.
So könnte dein Film aufgebaut sein.
Ein Beispiel in sechs Szenen. Dein echtes Storyboard entsteht aus deinem Interview und zeigen wir dir im Storyboard-Call.
Beispielhafte Darstellung einer Zeitleiste von 0 bis 60 Sekunden mit sechs Szenen. Ein Abspielkopf läuft nacheinander über alle Szenen.
Der Einstieg
Montagmorgen, ein Job, der sich falsch anfühlt.
Der Wunsch
Was dein Wunschkandidat eigentlich sucht.
Euer Team
Wer ihr seid und wie ihr zusammenarbeitet, ohne Floskeln.
Der Alltag
Ein echter Tag in der Rolle: Aufgaben, Menschen, Freiräume.
Das Angebot
Was ihr bietet, das andere nicht bieten.
Der nächste Schritt
Bewerben, so einfach, wie ihr es anbietet.
Wo dein Film Bewerber erreicht.
Instagram, TikTok und Reels
Im Hochformat, dort, wo auch Leute scrollen, die gerade nicht suchen.
Karriereseite
Oben auf der Seite, vor der Liste der offenen Stellen.
Stellenanzeige
Als Link in der Anzeige. Bewerber sehen, wie es bei euch ist, bevor sie sich bewerben.
LinkedIn
Für Fachkräfte und Führungskräfte, im Quer- und Hochformat.
Job- und Ausbildungsmesse
Auf dem Bildschirm am Stand, für Schüler, Studierende und Quereinsteiger.
Beispielhafte Darstellung: Ein Film wird nacheinander für alle genannten Einsatzorte eingeschaltet.
Fragen aus der Branche.
Ein Film für alle Stellen oder je Stelle einer?
Ein Film hat eine Botschaft. Ob er euch als Arbeitgeber vorstellt oder eine bestimmte Stelle besetzen soll, klären wir im Storyboard-Call.
Muss jemand aus unserem Team vor die Kamera?
Nein. Es gibt keinen Dreh. Wir erzählen euren Alltag gestaltet, mit Szenen statt Gesichtern.
Können wir den Film für Anzeigen nutzen?
Ja. Die Nutzungsrechte für dein Unternehmen gelten auch für Werbung. Den genauen Umfang regeln unsere AGB.
Was fragt das Interview beim Thema Recruiting?
Wenn du im Interview „Mitarbeiter“ wählst, fragen wir, wen du suchst, warum man gern bei euch arbeitet und was ein Bewerber nach dem Film tun soll.
Dein Film beginnt mit 10 Minuten Interview.
Danach zeigen wir dir dein Storyboard im kostenlosen Call. Du beauftragst erst, wenn dir die Idee gefällt.
- Interview10 Minuten, wann du willst
- Storyboard-CallKostenlos
- FilmIn 7 Werktagen*
*7 Werktage ab vollständigem Interview und Storyboard-Freigabe.
Nur noch 4 freie Storyboard-Calls diesen Monat.
Das Interview startet direkt mit der ersten Frage.
Beispielhafte Darstellung eines Storyboards mit sechs Szenen-Bildern. Nur die erste Szene ist scharf, die übrigen sind unscharf und gesperrt. Dein Storyboard zeigen wir dir im Call.
